在快節(jié)奏的時代語境下，很多不能立刻帶來利益、成績的事，常被貼上“無用”的標簽。然而，年輕干部的成長從無捷徑，許多看似瑣碎之事，實則是厚積薄發(fā)的鋪墊、凝心聚力的紐帶。辯證看待“無用”與“有為”的關系，在小事中沉淀積累，方能在新時代的趕考路上交出合格答卷。

基礎研究耗力耗時、不確定性大，可一旦取得突破，便可能引發(fā)顛覆性技術變革。黨的二十屆四中全會明確提出“加強基礎研究戰(zhàn)略性、前瞻性、體系化布局”，這一要求不僅適用于科技創(chuàng)新，也適用于年輕干部的成長。那些看似“短期內看不到回報”的理論鉆研和知識儲備，常被視為無用功，實則是突破難題的關鍵。基層干部楊榮紅在矛盾調解工作中，堅持把政策法規(guī)學習當作必修課，深耕《信訪工作條例》等文件，成功化解了復雜、疑難矛盾糾紛100余起?？梢姡鲃鱼@研政策理論的深層邏輯，或許不能在短時間內換來亮眼政績，卻能在面對復雜問題時提供清晰思路。正如基礎研究為科技創(chuàng)新提供內生動力一般，理論政策、基礎知識也為干事創(chuàng)業(yè)筑牢堅實根基。

各項工作要見實效、出實績，需要的是真才實學而非紙上談兵，那些看似偏離主業(yè)的技能學習和經驗積累，實則是提升本領的“磨刀石”。在黨員檔案規(guī)范管理工作中，許多黨務工作者日常要埋頭于檔案整理，寫目錄、編序號、標頁碼，久而久之竟成了大家公認的“兼職檔案老師”。這些瑣碎工作和黨員發(fā)展沒有直接關聯，但在日復一日的歸檔梳理中，黨務工作者對黨員發(fā)展的全流程愈發(fā)熟悉，每個環(huán)節(jié)都了然于胸。這不僅切實提升了黨員檔案規(guī)范化管理水平，更讓扎實錘煉了干部的業(yè)務能力。年輕干部正處于能力提升的黃金期，多做些鉆業(yè)務、學技能的“無用”之事，既不急于求成，也不淺嘗輒止，才能練就逢山開路、遇水架橋的真本領，在關鍵時刻頂得上、靠得住。

群眾工作的核心在于以真心換真心，那些看似不產生即時效益的耐心傾聽和主動幫扶，實則是凝聚民心的“粘合劑”。這些付出或許沒有亮眼的數據支撐，沒有立竿見影的工作成效，卻能在點滴積累中筑牢黨群干群的信任根基。高跟鞋書記“名模坤”穿著高跟鞋和老人們一起蹦迪、走紅毯、理發(fā)、Cosplay，讓“空巢老人”煥發(fā)出“銀發(fā)童齡”，拍攝的短視頻火爆全網，進而帶動了全村電商助農和文旅融合產業(yè)的發(fā)展。那些額外的關心、多余的耐心，看似不能立刻轉化為工作成績，卻能在日積月累中拉近黨群干群距離，為各項工作的推進凝聚起最廣泛、最團結的力量。

所謂“無用之用”，是不計一時之利、不圖一時之功的長遠考量?！盁o用”與“有為”，從來不是非此即彼的對立關系，“有為”正是在這些“無用”之事的積累中自然生發(fā)的結果。新時代的年輕干部，當摒棄急功近利的浮躁心態(tài)，主動多做些基礎鉆研的笨事、深耕細研的難事、真情付出的暖事，在“無用”之中汲取成長力量，方能在基層一線、關鍵崗位上綻放青春光彩，成為可堪大用、能擔重任的“有為”之人。

作者：譚靜靜（武漢市漢陽區(qū)“陽觀道”團隊、江漢二橋街道辦事處）